LinkedIn, cultura e employer branding

LinkedIn e employer branding: autoridade fora, orgulho dentro

Employer branding no LinkedIn é conteúdo que mostra como a sua empresa trabalha, não só o que ela vende. A 3RS cuida da estratégia, do calendário e dos textos da página e dos perfis de liderança, para atrair profissional com fit cultural e sustentar autoridade no setor.

Para quem é

  • Empresas que disputam talento técnico com marcas maiores e mais conhecidas.
  • Lideranças que querem publicar no LinkedIn e não têm tempo para escrever.
  • Times de RH que precisam de conteúdo de cultura com constância, não em campanha pontual.
  • Empresas B2B que vendem por relacionamento e precisam de autoridade visível.

O que você recebe

  • Estratégia de conteúdo para a página da empresa e para os perfis de liderança.
  • Calendário editorial mensal com temas de cultura, bastidor e autoridade técnica.
  • Textos prontos para publicação, no tom de voz de cada porta-voz.
  • Briefing de arte e de vídeo para o time de design executar.
  • Relatório mensal de alcance, engajamento e candidaturas geradas.

Como funciona

As etapas abaixo seguem o mesmo método usado em todos os projetos da 3RS.

  1. Etapa 1

    Diagnóstico

    Leio a página, os perfis da liderança e o que os concorrentes publicam no LinkedIn.

  2. Etapa 2

    Estratégia e calendário editorial

    Defino pilares de cultura, autoridade e bastidor, e o que vai ao ar em cada semana.

  3. Etapa 3

    Produção dos conteúdos

    Texto no tom de cada porta-voz, com briefing de arte pronto para o designer.

  4. Etapa 4

    Agendamento, postagem e acompanhamento

    Eu agendo, publico e acompanho. Seu time não precisa parar o dia para lembrar de postar.

  5. Etapa 5

    Feedback e relatório

    Relatório mensal visual: o que foi feito, o que engajou e o que muda no mês seguinte.

Perguntas frequentes

Sim, com entrevista antes. Cada porta-voz tem tom próprio, e o texto passa pela aprovação dele antes de ir ao ar. Nada é publicado sem leitura.

De 8 a 12 publicações mensais sustentam presença sem virar ruído. O número final depende do escopo e de quantos porta-vozes entram no plano.

Traz candidatura mais alinhada. Quem chega já conhece a rotina, os valores e o jeito de trabalhar, o que reduz entrevista perdida e desistência no início.

Sim. LinkedIn funciona melhor junto com identidade verbal e SEO, porque o tom de voz já está documentado e os temas conversam com o que ranqueia no Google.

Vamos falar do seu projeto

Me conta o cenário no WhatsApp e eu volto com um caminho, não com proposta de gaveta.

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